広報・宣伝部門向けハラスメント研修

ポイント１．広報・宣伝部門とハラスメント

広報・宣伝部門は、企業の顔にあたるため、部門内でハラスメントが起きないように注意することが必要です。広報・宣伝部門は、企業の管理部門の中でも、女性従業員の比率が特に高いことが多く、女性従業員に対するセクハラやマタハラに注意しなければなりません。これらのハラスメントの防止を徹底し、女性従業員が働きやすい環境を作ることが求められます。

ポイント２．ハラスメントへの取り組み

広報・宣伝部門は、企業のハラスメントへの取り組みについて、外部に広報や説明を行うことが求められます。ハラスメントに関する法令や自社の取り組みについて正しく把握した上で、適切に広報・説明を行うことができるようにしましょう。また、もしハラスメントへの取り組みに不十分な点がある場合は、関係部門とともに必要な対応を行うことも重要となります。

ポイント３．ハラスメント発生時の対応

ハラスメントの発生時においても、広報・宣伝部門の役割は重要となります。自社におけるハラスメントの発生がマスコミなどで報道された場合、取材への対応、プレスリリースの公表、記者会見などを適切に実施することが求められます。日頃からハラスメントの発生時における手順を定め、トレーニングを実施しておくとよいでしょう。

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