部門別ハラスメント研修

営業・販売部門向けハラスメント研修研修対象者営業部門・販売部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的営業・販売部門では、営業ノルマをめぐるパワーハラスメント（パワハラ）、顧客・取引先からのセクシャルハラスメント（セクハラ）やカスタマーハラス...

広報・宣伝部門向けハラスメント研修研修対象者広報・宣伝部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的広報・宣伝部門は、企業の管理部門の中でも女性従業員の比率が特に高いことが多いことから、セクハラやマタハラの防止に注意が必要となります。また、外部...

製造・開発部門向けハラスメント研修研修対象者製造・開発部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的製造・開発部門では、独自の人間関係や従業員間の立場の違いを背景とするパワハラや、厳しいノルマや期限を背景とするマタハラなどに注意が必要です。この...

人事・労務部門向けハラスメント研修研修対象者人事部門・労務部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的人事・労務部門では、企業の採用活動や、人事・労務制度の構築と運用などを担うことから、これらの業務に伴うハラスメントを防止するとともに、ハラス...

経理・財務部門向けハラスメント研修研修対象者経理・財務部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的経理・財務部門では、企業の管理部門の中でも、女性従業員の比率が高いことが多くなっており、セクハラやマタハラの防止には特に注意が必要となります。ま...

総務・法務部門向けハラスメント研修研修対象者総務部門・法務部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的総務・法務部門では、企業内における法律の専門家として、ハラスメントの予防、ハラスメントの発生時や紛争・訴訟に発展した場合の対応などにおいて中...