メーカー・製造業界向けハラスメント研修

ポイント１．工場・製造現場におけるパワハラ

メーカー・製造業界で問題となることが多い類型の一つが、工場や製造現場におけるパワハラです。工場・製造現場では、技術の伝承のための徒弟制度のような人間関係や、正社員と派遣社員の立場の違いなどが背景となって、乱暴な言動が見られるケースがあります。事業主は、パワハラに該当する行為を明確にした上で、それらの防止を徹底する必要があります。

ポイント２．製造業界とマタハラ

メーカー・製造業界では、依然として男性優位の文化が残っていたり、繁忙期に人手不足に陥りやすいことなどを背景として、妊娠・出産、育児休業等に関して、事業主による不利益取扱いや、上司・同僚による就業環境を害する行為などが行われる場合があります。事業主は、マタハラに該当する行為を明確にした上で、それらの防止を徹底する必要があります。

ポイント３．ハラスメント防止体制の整備

メーカー・製造業界におけるハラスメントの背景として、労働者の年齢、性別、国籍、雇用形態などが急速に多様化したことが考えられます。また、個々の工場・製造現場に本部の目が届きにくく、効果的な教育研修を実施しにくいという問題もあります。メーカー・製造業界では、これらの特徴を踏まえた上で、ハラスメント防止体制を整備することが不可欠です。

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