製造・生産部門 製造・生産部門のコンプライアンス研修
製造・生産部門のコンプライアンス研修研修の目的製造・生産部門では、職場における安全の確保、品質管理や製品事故の防止を徹底した上で、信頼される製品を安定的に供給することが求められます。また、営業秘密や知的財産権の保護を徹底し、営業秘密の漏えい...
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製造・生産部門 
広報・宣伝部門 広報・宣伝部門のコンプライアンス研修
広報・宣伝部門のコンプライアンス研修研修の目的広報部門・宣伝部門は、外部に対して会社を代表する存在であり、コンプライアンスの面においても同様です。広報部門・宣伝部門には、コンプライアンスやＣＳＲ（企業の社会的責任）、企業不祥事の防止等につい...
経理・財務部門 経理・財務部門のコンプライアンス研修
経理・財務部門のコンプライアンス研修研修の目的経理・財務は、資金の流れを通じて企業のすべての業務に関わります。また、日常的に多額の金銭を扱うことから、 万が一、不正が起こった際の被害や影響は極めて大きくなります。そのため、経理財務・部門では...
人事・労務部門 人事・労務部門のコンプライアンス研修
人事・労務部門のコンプライアンス研修研修の目的労務コンプライアンスは、企業のコンプライアンスの中でも、大きな部分を占めます。特に、近年では、経済状況の変化や雇用形態の多様化を背景に、様々な労働紛争が起こっています。労務コンプライアンスは、企...
総務・法務部門 総務・法務部門のコンプライアンス研修
総務・法務部門のコンプライアンス研修研修の目的総務・法務部門には、企業のコンプライアンスにおいて、中心的な役割を果たすことが期待されています。そのため、コンプライアンスや法律について、常に最新の動きを押さえながら、幅広い専門知識を身につける...
若手・新入社員 若手・新入社員のコンプライアンス研修
若手・新入社員のコンプライアンス研修研修の目的若手社員・新入社員に対する研修の目的は、一刻も早く即戦力となる人材を育成することです。若手社員・新入社員に対する研修では、単に社会人や会社員としての基本的なルールを教えるだけにとどまらず、若手社...
中堅・一般社員 中堅・一般社員のコンプライアンス研修
中堅・一般社員のコンプライアンス研修研修の目的中堅社員、一般社員は、既に仕事に必要な一定の知識や経験を有し、業務の担い手として活躍する存在です。将来 は、より専門的なスキルを身につけることが期待されるとともに、中堅社員、一般社員には、後輩の...
管理職 中間管理職のコンプライアンス研修
中間管理職のコンプライアンス研修研修の目的中間管理職は、現場の責任者として部下を指導する立場にあり、企業にとって要ともいうべき重要な存在です。コンプライアンスにおいても、中間管理職が果たす役割は多岐にわたることから、十分な教育・訓練を実施す...
管理職 上級管理職のコンプライアンス研修
上級管理職のコンプライアンス研修研修の目的部長・副部長などの上級管理職は、企業の各部門を統括するとともに、他の部門との調整を行うなど高度な能力が 求められます。企業の各部門がそれぞれの機能を発揮しながら、一体的・効率的に業務を行うためには、...
監査役 監査役のコンプライアンス研修
監査役のコンプライアンス研修研修の目的監査役は、取締役の職務の執行を監査する役割を担っており、企業のコンプライアンスにおいて、要となる存在であるといえます。監査役が、その責任を果たすためには、コンプライアンスについての理解に加えて、会社法を...