経理・財務部門のコンプライアンス研修

ポイント１．コンプライアンス意識の徹底

多額の金銭を扱う経理部門の社員には、不正を許さない強い自覚と、他の部門以上に高いコンプライアンス意識が求められます。さらに、高い専門性を有する経理業務においては、様々な知識と企業の業務全般への理解も不可欠となります。研修を通じて、社員一人一人の意識を高めるとともに、スキルアップをはかることが大切です。

ポイント２．コンプライアンス違反の事例

経理業務に関するコンプライアンス違反の事例としては、預金・現金の使い込み、取引書類や手形・小切手の偽造、経費の水増しなどがあり、これらの行為は、刑法上の窃盗罪、横領罪、文書偽造罪等に問われることになります。不正や犯罪の類型を正確に理解した上で、これらを防止するための適切な内部統制を構築することが必要です。

ポイント３．経理業務に関する法律知識

経理・財務部門では、金融機関との取引、資材等の購入、商品の販売など様々な取引に関する数字の管理を行います。コンプライアンスの観点からは、契約書、発注書、領収書など取引に関する書類を適正に管理するとともに、これらの書類の形式や内容をチェックできるように契約に関する法律知識を身につけておくことが有効となります。