若手・新入社員のコンプライアンス研修

ポイント１．社会人のコンプライアンス

若手社員や新入社員にとって、コンプライアンス研修は、社会人としての基礎を身につける重要な機会といえます。職場内において、法律や服務規律、情報管理などのルールを遵守することはもちろん、職場外においても、飲酒運転の厳禁など、社会人として守るべきルールについて、あらためて意識の徹底をはかることが大切です。

ポイント２．ビジネス法の基礎知識

若手社員や新入社員を対象とした研修では、仕事の基礎知識を習得することが目的となります。ビジネスに必要となる法律や契約について、早い段階から基礎的な知識や考え方を身につけることは、コンプライアンスの面だけでなく、若手社員や新入社員が、将来にわたって仕事を行っていく上でも、大きなプラスになると考えられます。

ポイント３．情報分野での能力を伸ばす

若手・新入社員は、デジタル世代と言われ、インターネットを中心とす る情報活用の分野で、高い能力を有していることが多くなっています。そのため、研修により、情報セキュリティや知的財産等に関する法律知識を身につけることにより、これらの分野で、近い将来、即戦力として活躍してくれることが期待できるといえます。