労働法 公益通報者保護法コンプライアンス研修
公益通報者保護法コンプライアンス研修
研修の目的
公益通報者保護法は、公益通報をしたことを理由とする公益通報者の解雇の無効及び不利益な取扱いの禁止等、公益通報に関し事業者及び行政機関がとるべき措置を定めることにより、公...
労働法
労働法 法改正・新法 令和２年 公益通報者保護法改正 対策研修
令和2年改正 公益通報者保護法改正 対策研修
研修の目的
令和２年６月、公益通報者保護法の改正が成立しました。今回の改正では、事業者に対する必要な体制の整備等の義務付け、行政機関や報道機関等への通報の条件の変更、保護さ...
労働法 残業代未払い防止研修
残業代未払い防止研修
研修の目的
近年、未払い残業代の問題が、社会の関心を集めています。万一、従業員や元従業員に対する残業代の未払いが発生した場合、裁判所における訴訟や労働審判に発展したり、多額の支払いを行わなければい...
労働法 セクハラ・パワハラ研修
セクハラ・パワハラ等防止研修
研修の目的
セクシャル・ハラスメント（セクハラ）、パワー・ハラスメント（パワハラ）、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント（マタハラなど）のようなハラスメントは、被害にあった...
労働法 労働法のコンプライアンス
労働法のコンプラインス研修
研修の目的
労務コンプライアンスは、企業のコンプライアンスの中でも最も重要な分野の一つです。人事労務をめぐるトラブルは、企業と従業員の双方にとって大きなマイナスとなります。労働法に対する理解...