法改正・新法 令和５年改正 景品表示法対応研修
令和５年改正 景品表示法対応研修研修の目的令和５年５月、不当景品類及び不当表示法（景品表示法）が改正されました。今回の改正には、確約手続の導入、課徴金制度の強化、優良誤認表示・有利誤認表示に対する罰金の新設、適格消費者団体から事業者に対する...
コンプライアンス研修テーマ
法改正・新法 
労働法 公益通報者保護法コンプライアンス研修
公益通報者保護法コンプライアンス研修研修の目的公益通報者保護法は、公益通報をしたことを理由とする公益通報者の解雇の無効及び不利益な取扱いの禁止等、公益通報に関し事業者及び行政機関がとるべき措置を定めることにより、公益通報者の保護を図るととも...
法改正・新法 令和２年 公益通報者保護法改正 対策研修
令和2年改正 公益通報者保護法改正 対策研修研修の目的令和２年６月、公益通報者保護法の改正が成立しました。今回の改正では、事業者に対する必要な体制の整備等の義務付け、行政機関や報道機関等への通報の条件の変更、保護される通報者の範囲や保護内容...
法律別・分野別のコンプライアンス研修 M&Aのコンプライアンス研修
M&Aのコンプライアンス研修研修の目的企業の経営におけるコンプライアンスの重要性が高まっている現代では、M&Aにおいてもコンプライアンスの視点が不可欠であるといえます。M&A戦略の立案段階から、M&Aの実行段階、M&A成立後の統合段階まで、...
情報法 SNS・情報リテラシー研修
SNS・情報リテラシー研修研修の目的近年、SNS（Social Networking Service）の利用をめぐる問題がコンプライアンス上の重要なテーマとなっています。１人の従業員のSNSへの不適切な投稿が、いわゆる炎上を招いてしまい、企...
労働法 残業代未払い防止研修
残業代未払い防止研修研修の目的近年、未払い残業代の問題が、社会の関心を集めています。万一、従業員や元従業員に対する残業代の未払いが発生した場合、裁判所における訴訟や労働審判に発展したり、多額の支払いを行わなければいけなくなるおそれがあります...
労働法 セクハラ・パワハラ研修
セクハラ・パワハラ等防止研修研修の目的セクシャル・ハラスメント（セクハラ）、パワー・ハラスメント（パワハラ）、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント（マタハラなど）のようなハラスメントは、被害にあった従業員だけでなく、職場や企...
海外子会社・駐在員 海外子会社・駐在員のコンプライアンス研修
海外子会社・駐在員のコンプライアンス研修研修の目的海外子会社・駐在員には本社の目が届きにくく、重大なコンプライアンス違反が起こりやすい傾向があります。また、競争法や贈収賄防止法などの分野については、現地の法令によって日本よりも厳格な規制が課...
競争法 海外競争法・反トラスト法コンプライアンス研修
海外競争法・反トラスト法コンプライアンス研修研修の目的海外競争法は、企業のコンプライアンスにおいて重要となる分野の一つです。アメリカ反トラスト法やEU競争法については、日本企業が国際カルテルなどで摘発を受け、巨額の罰金を課される事例も多数見...
海外子会社・駐在員 海外個人情報保護法コンプライアンス研修
海外個人情報保護法コンプライアンス研修研修の目的近年、全世界で個人情報保護の強化が急速に進んでいます。2018年には、EU一般データ保護規則（GDPR）やカリフォルニア州消費者プライバシー法（CCPA）が制定されるとともに、中国や東南アジア...