労働法 残業代未払い防止研修
残業代未払い防止研修研修の目的近年、未払い残業代の問題が、社会の関心を集めています。万一、従業員や元従業員に対する残業代の未払いが発生した場合、裁判所における訴訟や労働審判に発展したり、多額の支払いを行わなければいけなくなるおそれがあります...
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労働法 
労働法 セクハラ・パワハラ研修
セクハラ・パワハラ等防止研修研修の目的セクシャル・ハラスメント（セクハラ）、パワー・ハラスメント（パワハラ）、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント（マタハラなど）のようなハラスメントは、被害にあった従業員だけでなく、職場や企...
コンプライアンス研修とは コンプライアンス研修のテーマ・ネタの探し方・選び方
コンプライアンス研修のテーマ・ネタの探し方・選び方コンプライアンス研修の担当者が最も頭を悩ませるのが、コンプライアンス研修のテーマをどうするかです。ここでは、コンプライアンス研修のテーマ・ネタの探し方・選び方の視点を解説するとともに、具体的...
コンプライアンス研修とは コンプライアンス研修のテキスト・教材・資料
コンプライアンス研修のテキスト・教材・資料１．コンプライアンス研修のテキスト・教材・資料の形式コンプライアンス研修のテキスト・教材・資料は、研修参加者が理解しやすいように、パワーポイント（ppt）やpdfなどによるスライド形式で作成すること...
コンプライアンス研修とは コンプライアンス研修の目的 必要な知識、リスクマネジメント、企業価値と意識の向上
コンプライアンス研修の目的効果的なコンプライアンス研修を実施するためには、研修の目的を正確に理解する必要があります。ここでは、コンプライアンス研修の目的を１０に分けて解説しています。１０の目的は相互に密接な関係を有しており、複数の目的のため...
コンプライアンス研修とは コンプライアンス研修の方式 公開セミナー・eラーニング・集合研修・外部講師
コンプライアンス研修の方式コンプライアンス研修の方式には、公開セミナー、eラーニング、集合研修などがあります。さらに、集合研修には、社内講師による研修と外部講師による研修があります。それぞれの研修方式のメリットとデメリットを踏まえた上で、研...
独占禁止法 独占禁止法のコンプライアンス２ 違反行為の類型
独占禁止法のコンプライアンス１独占禁止法のコンプライアンスについて、ポイント形式で解説するコーナーです。第１回では、独占禁止法の概要のポイントを解説致します。違反行為の類型ポイント１．不当な取引制限不当な取引制限は、事業者が、他の事業者と共...
独占禁止法 独占禁止法のコンプライアンス１ 独占禁止法の概要
独占禁止法のコンプライアンス１独占禁止法のコンプライアンスについて、ポイント形式で解説するコーナーです。第１回では、独占禁止法の概要のポイントを解説致します。独占禁止法の概要ポイント１．独占禁止法の目的独占禁止法は、正式名称を「私的独占の禁...
海外子会社・駐在員 海外子会社・駐在員のコンプライアンス研修
海外子会社・駐在員のコンプライアンス研修研修の目的海外子会社・駐在員には本社の目が届きにくく、重大なコンプライアンス違反が起こりやすい傾向があります。また、競争法や贈収賄防止法などの分野については、現地の法令によって日本よりも厳格な規制が課...
競争法 海外競争法・反トラスト法コンプライアンス研修
海外競争法・反トラスト法コンプライアンス研修研修の目的海外競争法は、企業のコンプライアンスにおいて重要となる分野の一つです。アメリカ反トラスト法やEU競争法については、日本企業が国際カルテルなどで摘発を受け、巨額の罰金を課される事例も多数見...