個人情報保護法 個人情報保護研修の必要性 情報・データの漏えい・流出のリスクの増大と求められる対策
個人情報保護研修の必要性
情報・データの漏えい・流出のリスクの増大
経営資源・資産として情報・データ
高度情報化社会となった現代において、個人情報を含む各種の情報・データは、企業の経営資源・資産として高い価値を持っていま...
Oka123
個人情報保護法 個人情報保護法 個人情報保護研修の目的
個人情報保護研修の目的
個人情報保護研修を企画する上でまず重要なのは、何のために研修を実施するのかという目的を明確にすることです。目的を明確にすることで、個人情報保護研修の効果を最大限に発揮することができます。個人情報保護研修の目的...
コンプライアンス事例集 コンプライアンス事例集５ 不正・贈収賄編
４１．通勤手当をもらいながら、自転車で通勤した
通勤手当は、社員が通勤するための交通費を支給したものです。したがって、交通費を使わないのであれば、不当利益となり、返却しなければなりません。懲戒処分の対象となる可能性もあります...
コンプライアンス事例集 コンプライアンス事例集４ 取引・偽装編
３１．メールで発注を受けたが、契約書を作成していない
民法では、契約は買い手と売り手の合意で成立します。したがって、トラブルが発生した場合には、合意を証明する必要があります。メールもないよりはましですが、常に契約書を交わすよ...
コンプライアンス事例集 コンプライアンス事例集３ 情報セキュリティ・知的財産編編
２１．会社のデータを自宅に持ち帰るのは違法か
情報は窃盗の対象ではないので、直ちに刑法の窃盗罪に問われることはありません。ただし、不正競争防止法による処罰の対象となったり、会社からの損害賠償の請求や懲戒処分を受ける可能性があ...
コンプライアンス事例集 コンプライアンス事例集２ 業務命令・ハラスメント編
１１．残業の指示を無視しても大丈夫か
就業規則に残業の規定があるか、会社と労働組合等との間に残業に関する取り決めがある場合には、上司からの残業指示に対しては従う義務があります。無視すると業務命令違反となり懲戒の対象になります...
コンプライアンス事例集 コンプライアンス事例集１ 服務規律編
１．趣味のロックバンドのために長髪にした
長髪にしても仕事をする上では影響がないと思っているかもしれませんが、就業規則に長髪は禁止とあれば、懲戒処分の対象となる可能性があります。入社するときに就業規則を守るという労働契約をし...
コンプライアンスの基礎 コンプライアンスとリスクマネジメント
コンプライアンスとリスクマネジメント
コンプライアンスという言葉と、リスクマネジメント（リスク管理）という言葉は、並んで使用されることが多くなっています。リスクマネジメントとは、事業活動を行う上でのリスクを予測し、リスクやこ...
コンプライアンスの基礎 コンプライアンスと内部統制
コンプライアンスと内部統制
内部統制の枠組みについての一般的な考え方によれば、内部統制には、財務報告の信頼性、業務の有効性・効率性、 法令等遵守という３つの目的があるとされます。法令等遵守とコンプライアンスを同じ意味であると...
コンプライアンスの基礎 コンプライアンスとコーポレート・ガバナンス
コンプライアンスとコーポレート・ガバナンス
コーポレート・ガバナンスは、「企業統治」と訳され、会社の経営体制のあり方のことを指します。コーポレート・ガバナンスについては、主に公開会社における経営者支配の問題に対し、どのように...