部門別のコンプライアンス研修 総務・法務部門のコンプライアンス研修
総務・法務部門のコンプライアンス研修
研修の目的
総務・法務部門には、企業のコンプライアンスにおいて、中心的な役割を果たすことが期待されています。そのため、コンプライアンスや法律について、常に最新の動きを押さえながら、...
コンプライアンス研修テーマ
部門別のコンプライアンス研修 
階層別のコンプライアンス研修 若手・新入社員のコンプライアンス研修
若手・新入社員のコンプライアンス研修
研修の目的
若手社員・新入社員に対する研修の目的は、一刻も早く即戦力となる人材を育成することです。若手社員・新入社員に対する研修では、単に社会人や会社員としての基本的なルールを教え...
階層別のコンプライアンス研修 中堅・一般社員のコンプライアンス研修
中堅・一般社員のコンプライアンス研修
研修の目的
中堅社員、一般社員は、既に仕事に必要な一定の知識や経験を有し、業務の担い手として活躍する存在です。将来 は、より専門的なスキルを身につけることが期待されるとともに、中堅...
階層別のコンプライアンス研修 中間管理職のコンプライアンス研修
中間管理職のコンプライアンス研修
研修の目的
中間管理職は、現場の責任者として部下を指導する立場にあり、企業にとって要ともいうべき重要な存在です。コンプライアンスにおいても、中間管理職が果たす役割は多岐にわたることから...
階層別のコンプライアンス研修 上級管理職のコンプライアンス研修
上級管理職のコンプライアンス研修
研修の目的
部長・副部長などの上級管理職は、企業の各部門を統括するとともに、他の部門との調整を行うなど高度な能力が 求められます。企業の各部門がそれぞれの機能を発揮しながら、一体的・効...
階層別のコンプライアンス研修 監査役のコンプライアンス研修
監査役のコンプライアンス研修
研修の目的
監査役は、取締役の職務の執行を監査する役割を担っており、企業のコンプライアンスにおいて、要となる存在であるといえます。監査役が、その責任を果たすためには、コンプライアンスについ...
階層別のコンプライアンス研修 役員・取締役のコンプライアンス研修
役員・取締役のコンプライアンス研修
研修の目的
企業を変えるためには、まずトップ自らが変わっていく必要があります。これは、コンプライアンスの面でも同様です。企業におけるコンプライアンスを確立するためには、経営の中枢にい...