海外子会社・駐在員 海外贈収賄防止コンプライアンス研修
海外増収賄防止コンプライアンス研修研修の目的贈収賄の防止は、企業のコンプライアンスにおいて重要となる分野の一つです。日本では、刑法において贈収賄への罰則が定められています。また、グローバルに事業を行う企業では、日本の不正競争防止法、アメリカ...
対象者別のコンプライアンス研修
海外子会社・駐在員 
海外子会社・駐在員 海外法・外国法コンプライアンス研修
海外法・外国法コンプライアンス研修研修の目的経済のグローバル化が急速に進展する中、コンプライアンスにおいてもグローバル規模での対応が必要です。特に、競争法、贈収賄防止法、個人情報保護法などの分野については、日本だけでなく、アメリカやEU等の...
営業・販売部門 営業・販売部門のコンプライアンス研修
営業・販売部門のコンプライアンス研修研修の目的売上げに直結する営業・販売部門の業務は、企業にとって最も重要な業務の一つです。顧客や取引先と直接接する 営業・販売部門は、コンプライアンスの面においても最前線に位置しています。営業や契約に関して...
製造・生産部門 製造・生産部門のコンプライアンス研修
製造・生産部門のコンプライアンス研修研修の目的製造・生産部門では、職場における安全の確保、品質管理や製品事故の防止を徹底した上で、信頼される製品を安定的に供給することが求められます。また、営業秘密や知的財産権の保護を徹底し、営業秘密の漏えい...
広報・宣伝部門 広報・宣伝部門のコンプライアンス研修
広報・宣伝部門のコンプライアンス研修研修の目的広報部門・宣伝部門は、外部に対して会社を代表する存在であり、コンプライアンスの面においても同様です。広報部門・宣伝部門には、コンプライアンスやＣＳＲ（企業の社会的責任）、企業不祥事の防止等につい...
経理・財務部門 経理・財務部門のコンプライアンス研修
経理・財務部門のコンプライアンス研修研修の目的経理・財務は、資金の流れを通じて企業のすべての業務に関わります。また、日常的に多額の金銭を扱うことから、 万が一、不正が起こった際の被害や影響は極めて大きくなります。そのため、経理財務・部門では...
人事・労務部門 人事・労務部門のコンプライアンス研修
人事・労務部門のコンプライアンス研修研修の目的労務コンプライアンスは、企業のコンプライアンスの中でも、大きな部分を占めます。特に、近年では、経済状況の変化や雇用形態の多様化を背景に、様々な労働紛争が起こっています。労務コンプライアンスは、企...
総務・法務部門 総務・法務部門のコンプライアンス研修
総務・法務部門のコンプライアンス研修研修の目的総務・法務部門には、企業のコンプライアンスにおいて、中心的な役割を果たすことが期待されています。そのため、コンプライアンスや法律について、常に最新の動きを押さえながら、幅広い専門知識を身につける...
若手・新入社員 若手・新入社員のコンプライアンス研修
若手・新入社員のコンプライアンス研修研修の目的若手社員・新入社員に対する研修の目的は、一刻も早く即戦力となる人材を育成することです。若手社員・新入社員に対する研修では、単に社会人や会社員としての基本的なルールを教えるだけにとどまらず、若手社...
中堅・一般社員 中堅・一般社員のコンプライアンス研修
中堅・一般社員のコンプライアンス研修研修の目的中堅社員、一般社員は、既に仕事に必要な一定の知識や経験を有し、業務の担い手として活躍する存在です。将来 は、より専門的なスキルを身につけることが期待されるとともに、中堅社員、一般社員には、後輩の...