人事・労務部門のコンプライアンス研修

ポイント１．人事労務に関する法律知識

労務コンプライアンスにおいては、労働法分野の法律を理解することが不可欠となります。その際には、日常の業務に関する知識に加え、労働法の法体系全体についての理解を深めることが求められます。また、労働トラブルの事例や、その解決方法について学んでおくことは、紛争の予防の観点からも有効となります。

ポイント２．給与の支払いに関する不正

人事部門・労務部門のコンプライアンスにおいて、最も注意しなければならないのが、給与や各種手当等の支払いをめぐるトラブルです。支払い担当者による横領や、手続きのミスが起こらないようにすることはもちろん、支払いを受ける従業員の側からの残業代や各種手当の不正請求も見過ごさないようにしなければなりません。

ポイント３．個人情報の保護

人事部門・労務部門では、社員の採用、人事考課、休職、退職に関する手続などの業務を行います。これらの業務では、極めてデリケートな個人情報を取り扱うことが多いため、その保護には特に注意が必要です。個人情報保護法などの法令について学ぶことはもちろん、社内におけるルールや管理体制を徹底することが大切です。