総務・法務部門のコンプライアンス研修

ポイント１．コンプライアンスにおける役割

総務・法務部門が、社内で尊重されるようになるためには、コンプライアンスに関して、幅広い専門知識と高い意識を有することはもちろん、他の部門の業務内容も理解した上で、実践的なアドバイスを行うことが必要となります。また、役員や他の部門を説得するに足りるだけの高い見識を備えていることが求められるといえます。

ポイント２．情報収集の必要性

コンプライアンスの内容は、時代とともに変化します。そのため、総務・法務部門には、一つの社内だけに留まらず、コンプライアンスや法律について広い視点を持ち、社会全体の動きや他の企業の取り組み等についても、常に情報収集を行う必要となります。外部の講師による研修は、そのための機会の一つであるといえます。

ポイント３．紛争・訴訟への対応

総務・法務部門は、紛争が発生した際、その解決に当たる部門です。特に、紛争の終局的な解決手段である訴訟は、コンプライアンス上も極めて重要です。もっとも、一般的な企業では、社内で、訴訟対応の経験を積む機会は限られています。いざというときに備えて、平素から研修を通じて必要な知識やスキルを身につけておくことが大切です。