残業代未払い防止研修

ポイント１．残業代についての法律を理解する

従業員への賃金の支払いは、企業の使用者としての義務の中でも、最も重要です。賃金の支払い、労働時間の延長、時間外、休日及び深夜の割増賃金については、労働基準法に規定が置かれています。また、労働契約法など、その他の法律にも関連する規定があり、企業としては、これらの法律を正確に理解した上で遵守を徹底することが必要です。

ポイント２．紛争を防止する体制を整備する

残業代の未払いを防止するために、まず必要となるのは、就業規則や賃金規程の整備です。残業代の計算や支払いルールについて疑義が生じないように、明確な規定を定めた上で、従業員に周知します。また、タイムカードなどの制度を設けても、適切に運用していないと、かえって紛争の原因となってしまうケースもあり、注意が必要です。

ポイント３．未払い残業代請求訴訟

残業代の未払いをめぐる紛争が発生した場合、裁判所における訴訟や労働審判に発展するケースも多くなっています。未払い残業代の請求訴訟では、従業員が実際に何時間残業をしていたのかが、中心的な争点となります。残業代未払いをめぐる紛争を事前に予防する観点からも、未払い残業代請求訴訟の実際について知っておくことが有効です。