テレワークのコンプライアンス研修

ポイント１．労働時間の管理

テレワーク・リモートワークによる勤務を実施する場合にも、労働基準法をはじめとする労働関係法令を遵守しなければなりません。特に、労働時間の管理においては、法令やガイドラインの規定を踏まえた上で、正確な労働時間の把握を行うとともに、上限時間を超過することがないように適切な管理を行う必要があります。

ポイント２．良好な勤務環境の形成

テレワーク・リモートワークでは、仕事と仕事以外の区別があいまいになること、悩みを気軽に相談できず孤立しがちな環境になることから、従業員のメンタルヘルスには特に配慮する必要があります。また、セクハラ・パワハラ等のハラスメントも周囲からは見えにくくなるため、これらの防止をあらためて徹底することが求められます。

ポイント３．情報セキュリティ

テレワーク・リモートワークにおいては、情報セキュリティも重要なコンプライアンス上の課題となります。オフィスでの勤務と比べてセキュリティが甘くなってしまいがちですが、営業秘密や個人情報の漏洩のような事態は防がなければなりません。情報通信機器のセキュリティを高める等の技術的な対策を進める一方、従業員の意識を徹底することが必要です。