公益通報者保護法コンプライアンス研修

ポイント１．公益通報とは

公益通報とは、労働者、派遣労働者、退職者、役員等が、不正の目的でなく、その労務提供先、その役員、従業員、代理人その他の者について通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしている旨を、当該労務提供先、権限を有する行政機関等に通報することをいいます。通報の主体、通報対象事実、通報先等については、それぞれ詳細な定義や要件が設けられているため、正しく理解しておくことが重要です。

ポイント２．公益通報者の保護

公益通報者に対しては様々な保護が定められています。事業者が、公益通報者が公益通報をしたことを理由として行った解雇や労働派遣契約の解除は無効とされます。また、事業者は、公益通報者が公益通報をしたことを理由として、降格、減給その他不利益な取扱いをしてはならないとされています。さらに、令和２年改正では、事業者による公益通報者に対する損害賠償を制限する規定も設けられました。

ポイント３．事業者の義務

令和２年に改正された公益通報者保護法では、公益通報対応業務従事者を定めること及び事業者内部における公益通報に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の必要な措置をとることを事業者に義務付けています。事業者は、改正や関連する指針等の内容を十分に理解した上で、今後の最新動向を注視しつつ、必要な措置をとる必要な対応を行っていくことが求められます。