個人情報保護法 個人情報保護研修の必要性 情報・データの漏えい・流出のリスクの増大と求められる対策
個人情報保護研修の必要性情報・データの漏えい・流出のリスクの増大経営資源・資産として情報・データ高度情報化社会となった現代において、個人情報を含む各種の情報・データは、企業の経営資源・資産として高い価値を持っています。情報・データの収集、分...
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個人情報保護法 個人情報保護法 個人情報保護研修の目的
個人情報保護研修の目的個人情報保護研修を企画する上でまず重要なのは、何のために研修を実施するのかという目的を明確にすることです。目的を明確にすることで、個人情報保護研修の効果を最大限に発揮することができます。個人情報保護研修の目的としては、...
コンプライアンス事例集 コンプライアンス事例集５ 不正・贈収賄編
４１．通勤手当をもらいながら、自転車で通勤した通勤手当は、社員が通勤するための交通費を支給したものです。したがって、交通費を使わないのであれば、不当利益となり、返却しなければなりません。懲戒処分の対象となる可能性もあります。４２．出張で支給...
コンプライアンス事例集 コンプライアンス事例集４ 取引・偽装編
３１．メールで発注を受けたが、契約書を作成していない民法では、契約は買い手と売り手の合意で成立します。したがって、トラブルが発生した場合には、合意を証明する必要があります。メールもないよりはましですが、常に契約書を交わすようにしましょう。３...
コンプライアンス事例集 コンプライアンス事例集３ 情報セキュリティ・知的財産編編
２１．会社のデータを自宅に持ち帰るのは違法か情報は窃盗の対象ではないので、直ちに刑法の窃盗罪に問われることはありません。ただし、不正競争防止法による処罰の対象となったり、会社からの損害賠償の請求や懲戒処分を受ける可能性があります。２２．自宅...
コンプライアンス事例集 コンプライアンス事例集２ 業務命令・ハラスメント編
１１．残業の指示を無視しても大丈夫か就業規則に残業の規定があるか、会社と労働組合等との間に残業に関する取り決めがある場合には、上司からの残業指示に対しては従う義務があります。無視すると業務命令違反となり懲戒の対象になります。１２．社外研修は...
コンプライアンス事例集 コンプライアンス事例集１ 服務規律編
１．趣味のロックバンドのために長髪にした長髪にしても仕事をする上では影響がないと思っているかもしれませんが、就業規則に長髪は禁止とあれば、懲戒処分の対象となる可能性があります。入社するときに就業規則を守るという労働契約をしているからです。２...
コンプライアンスの基礎 コンプライアンスの沿革
コンプライアンスの沿革企業の不祥事の防止は古くからの課題でしたが、コンプラインスという言葉が広く使われるようになったのは2000年代に入る頃からです。その背景には、1990年代から大企業の不祥事が相次いで発覚するとともに、これに対する社会的...
コンサルティング 海外法・外国法コンプライアンス・コンサルティング 整備・強化の重要性とポイント
海外法・外国法コンプライアンス・コンサルティング海外法・外国法コンプライアンス体制の整備・強化の重要性グローバル化が急速に進む中、企業が海外法・外国法の適用を受ける場面は増加しています。特に、競争法については各国が他国の事業者への域外適用を...
コンサルティング eラーニング導入・DVD作成コンサルティング
eラーニング導入・DVD作成コンサルティングeラーニング近年では、集合研修に加えて、eラーニングやDVDを活用したコンプライアンス研修も行われています。eラーニングには、システムを利用したコンテンツや機能を盛り込むことができるというメリット...